서울–(신흥뉴스)–서울광역여성새로일하기센터(이하 서울광역새일센터)는 중앙여성새로일하기지원센터와 공동으로 지난 10월 21일 피움서울에서 ‘2026 제1회 경력이음 세미나’를 개최했다고 밝혔다.
이날 행사에는 성평등가족부 고용평등정책관 김민아 국장과 서울시여성가족재단 박정숙 대표이사를 비롯해 서울시 및 전국 새일센터 관계자 등 145명이 참석했다.
이번 세미나는 ‘새일의 새로운 도약, 여성의 경력을 잇다’를 주제로, 여성고용정책 변화에 따른 새일센터의 역할 확대 방향을 공유하고 종사자 역량 강화와 노동환경 개선 등 현장의 주요 과제를 논의하기 위해 마련됐다.
세미나는 전국 광역새일센터 최초로 여성고용정책을 주제로 개최됐으며 정책연구자와 새일센터 현장전문가, 기업관계자 등이 참여한 가운데 주제발표를 통해 여성고용정책의 변화와 새일센터의 역할 재정립 방향을 제시하고, 라운드테이블에서는 정책이 실제 사업 현장에서 어떻게 구현되고 있는지 살펴보며 향후 발전방향을 논의했다.
첫 번째 주제발표에 나선 한국능률협회 안재희 선임 컨설턴트는 여성고용정책 변화에 따른 새일센터의 기능 재정립 방향을 설명하고, 새일센터의 변화를 위한 실행과제로 데이터 기반 경력관리, 지역 거버넌스의 제도화, AI·디지털 전환 대응 등을 제시했다.
이어 한국노동사회연구소 송관철 연구위원은 ‘2025년 서울지역 새일센터 종사자 근로실태조사’ 결과를 바탕으로 새일센터의 역할 확대에 따른 종사자의 전문성 강화와 처우개선 필요성을 짚었다. 또한 종사자의 전문성 강화를 위해 새일센터에 특화된 역량 체계 마련, 직급의 세분화 등이 포함된 경력개발체계를 마련하는 방안을 제안했다.
이어진 라운드테이블에서는 노경란 교수를 좌장으로 서울시 정책연구자, 새일센터 현장 전문가, 경력보유여성, 기업 대표 등이 각자의 경험과 관점에서 여성고용정책과 새일센터의 발전 방향에 대한 의견을 공유했다.
서울시여성가족재단 일돌봄정책연구팀 강은애 팀장은 정부의 여성고용정책 전환에 따른 서울시의 주요 정책 추진 사례를 소개하고, 여성의 고용유지와 기업의 일·생활 균형 환경 조성을 위한 정책 방향을 설명했다.
구로여성새로일하기센터 이혜숙 팀장은 새일센터 운영 현장의 경험을 바탕으로 센터별 여건과 특성을 고려한 평가체계 개선 필요성을 제시했다. 좋은날지디기획 박혜원 PD는 경력보유여성의 관점에서 재취업과 경력개발 경험을 공유했으며, SML제니트리 이동수 대표는 기업의 관점에서 일·생활 균형 제도 도입과 여성고용 확대를 위한 과제를 논의했다.
이번 세미나는 전국 새일센터 관계자들이 여성고용정책의 변화 방향을 공유하고 새일센터의 미래 역할을 함께 모색했다는 점에서 의미가 있다. 특히 새일센터의 기능 확대에 따른 종사자 역량 강화와 처우 개선 필요성을 공론화하고 정책과 현장 간 소통과 협력의 기반을 마련하는 계기가 됐다.
서울광역새일센터는 이번 세미나에서 논의된 주요 내용을 전국 새일센터와 공유하고, 여성의 지속적인 경력 개발과 고용 유지를 지원하기 위한 관계기관 간 소통과 협력을 이어갈 계획이다.
